|
|
Curriculum Vitae betekent 'levensloop'. Het beschrijft wie je bent en wat je kunt. Naast je persoonlijke gegevens als adres, geboorteplaats en geboortedatum, is het een overzicht van je kennis, je werkervaring, je opleiding en je vaardigheden.
Je moet je C.V. zien als een belangrijk deel van je eigen promotiecampagne, dat als doel heeft je kwaliteiten te verkopen en een werkgever ervan te overtuigen dat jij degene bent die hij zoekt. Wat moet je in je C.V. vermelden?
Je begint met je persoonlijke gegevens:
Naam, adres, woonplaats, telefoonnummer, geboortedatum en -plaats.
Je (relevante) werkervaring:
Vermeld ook eventueel uitzendwerk, stages en vakantiewerk. Geef hierbij de naam
van het bedrijf, de vestigingsplaats, het jaar waarin je gewerkt hebt, je functie en een functieomschrijving aan.
Overige informatie:
Hier staan bijvoorbeeld zaken als het spreken van een buitenlandse taal, je sociale vaardigheden, leidinggevende capaciteiten, flexibiliteit etc.
Hou het kort, wijd niet teveel uit!
Hou je C.V. kort en bondig en qua vormgeving strak (zie voorbeeld). De werkgever moet meteen een duidelijk overzicht hebben van wie je bent. Probeer het echt bij een A-4tje te houden en vermeld geen zaken die er niet direct toe doen. Werk consequent, maak geen spel- of typfouten en gebruik geen afkortingen.
Je C.V. moet goed aansluiten bij de eisen van de werkgever en dus ook bij de functie. Iedere vacature is anders. Bekijk daarom per vacature of je je C.V. moet aanpassen (of ‘updaten’) aan de vacature waar je op dat moment op reageert. Zorg er verder voor dat je zo weinig mogelijk 'gaten' in je C.V. hebt. Een werkgever zal altijd nieuwsgierig zijn naar wat je gedaan hebt tijdens die periodes.
Samenvattend: Zorg ervoor dat je C.V. kort en overzichtelijk is. Typ je C.V. dus altijd uit Pas je C.V. aan iedere vacature aan Vermijd gaten in je C.V. Zorg ervoor dat je C.V. in ieder geval je persoonlijke gegevens, werkervaring en opleiding(en) bevat
|
|